Содержание
1. Общие положения
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
ДОУ. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.1. Порядок приема на работу:
- документы при приеме на работу
- правила приема на работу студентов
- испытание при приеме на работу
2.2. Отказ в приеме на работу
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Дистанционная работа
2.4. Порядок отстранения от работы
2.5. Порядок прекращения трудового договора
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
2.8. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3. Основные права и обязанности работодателя
- обязанности работодателя ДОУ
- права работодателя ДОУ
- ответственность ДОУ перед работниками
4. Обязанности и права администрации ДОУ
- администрация ДОУ обязана
- администрация имеет право
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Обязанности работников
5.2. Обязанности педагогических работников
5.3. Права работников
5.4. Дополнительные права педагогических работников
5.5. Ответственность работников
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается
6. Режим рабочего времени
6.1. Режим рабочего времени
6.2. Продолжительность рабочего времени
6.3. Продолжительность рабочего дня
6.4. Ненормированный рабочий день
6.5. Работа в ночное время
6.6. Учет рабочего времени
6.7. Сверхурочная работа
6.8. Разъездной характер работы

7. Время отдыха
7.1. Время отдыха
7.2. Обеденный перерыв
7.3. Перерывы для обогревания и отдыха

7.4. Специальные перерывы
7.5. Перерывы для кормления.
7.6. Ежедневный междусменный отдых
7.7. Выходные и нерабочие праздничные дни
7.8. Отпуска
8. Оплата труда
9. Поощрения за труд
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания
- дополнительные основания для увольнения педагогического работника
- дисциплинарные взыскания
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14. Охрана труда
15. Заключительные положения
Приложения:
Приложение 1
Категории работников, к которым может применяться суммированный учет
рабочего времени
Приложение 2
Перечень должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный
рабочий день
Приложение 3
Заявление работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
Приложение 4
Заявление предпенсионера об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
Приложение 5
Перечень должностей, имеющих разъездной характер работы
Приложение 6
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны для
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития
ребенка – Детский сад № 21» Муниципального образования «Лысьвенский городской округ»
(далее учреждение) в соответствии с:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации,
- Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"
(с изменениями и дополнениями),
- Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…»,
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года
№342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится
психиатрическое освидетельствование»,
- Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г,
- Гражданским кодексом Российской Федерации,
- СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми актами,
- Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в
учреждении.
1.4.Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.5. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников учреждения. С
настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая
принимаемых на работу.
1.6. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директором учреждения с учётом
мнения Общего собрания работников, осуществляющего деятельность согласно Положению
об общем собрании работников учреждения, и по согласованию с профсоюзным комитетом
дошкольного образовательного учреждения.
1.8. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
1.9. В настоящих Правилах используются основные понятия:
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения;

Образовательное учреждение, учреждение, детский сад - действующее на основании
Устава и лицензии, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности
образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования,
присмотр и уход за детьми;
Педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с учреждением и выполняет обязанности по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, а также присмотр и уход за
детьми;
Представитель работодателя/администрация – руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами, органами, уставом и
локальными нормативными актами учреждения;
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
Работодатель – юридическое лицо (учреждения), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.10. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников учреждения.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном дошкольном образовательном учреждении.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати
лет.
Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор заключается в случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором сохраняется место
работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения. На основании заключенного трудового договора
работодатель издает приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.1.1. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.1.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении в личном деле работника, другой - у
работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении экземпляра трудового договора.
2.1.3. Работодатель заключает трудовой договор с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный
трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами. При приеме на
работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации учреждения:

• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя,
чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
•
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа;
• документ об образовании, диплом или иной документ о полученном образовании (полном
или неполном) и/или документ, подтверждающий квалификацию или специальность, наличии
специальных знаний;
• документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
• копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для
которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие)
судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу по
совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
•
медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);

• другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом,
иными нормативно-правовыми актами (для обучающихся в высшем учебном заведении и
претендующих на занятие педагогической должности - характеристику, выданную
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучается
претендент, справку о периоде обучения).
Работники, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, при устройстве на
работу вправе представить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР
(ст. 65 ТК РФ). Форму СТД-Р выдает предыдущий работодатель, форму СТД-СФР работник
получает сам на портале «Госуслуги», в личном кабинете ПФР или в МФЦ.
Если для работы необходим профессиональный стаж (например, для педагогических
должностей), а сведений о стаже в СТД-Р недостаточно, то работник может предъявить
бумажную трудовую или справку СТД-СФР.
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, заведующий
дошкольного образовательного учреждения вправе запросить у работника бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму
СТД-СФР.
В случае если работник нигде не работал и не имеет регистрации в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, работодатель передает сведения в Фонд пенсионного и
социального страхования российской Федерации для регистрации работника.
• Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в
случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
• Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
учреждение, замещал (должность) государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
• В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В случае, если при приеме работник не предоставил трудовую книжку, работодатель вправе
запросить у него сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-СФР. Если в
форме стоит отметка «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности,
то новый работодатель продолжает их вести, и не заводит новую трудовую книжку.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в учреждение, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных дошкольных
образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.

Правила приема на работу студентов
2.1.5.1. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования (приказ Минпросвещения от 18.09.2020 № 508),
предъявляет:
- документы, указанные в п.2.1.4. Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельному установленному высшим
образовательным учреждением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация учреждения не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его
права и обязанности;
- ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения
сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор учреждения обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. Прием на работу в учреждение осуществляется с прохождением срока испытания
продолжительностью до трех месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.9.1.Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. В срок
испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.1.9.2.Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
учреждения, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора дошкольным
образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников учреждения, проработавших
более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном учреждении
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции
по заполнению трудовых книжек. При заключении трудового договора впервые директор
учреждения оформляет трудовую книжку в электронном виде и оказывает содействие в
получении страхового номера индивидуального лицевого счета. С 01.01.2021 г. оформление
трудовой деятельности происходит в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на
указанных лиц не оформляются. По письменному заявлению работники учреждения
выбирают способ ведения трудовой книжки: в электронном виде или трудовая книжка
установленного образца.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.

2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор учреждения обязан ознакомить ее
владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Директор обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью, поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты учреждения:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных директору учреждения для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, директор по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении
как документы строгой отчетности в несгораемом сейфе. Трудовая книжка и личное дело
директора учреждения хранится в Управлении образования.

2.1.25. Директор дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить анкету для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.26. На каждого работника заводится личное дело, в которое помещаются следующие
документы:
- Приказ о приеме на работу.
- Заявление о приеме на работу (оригинал).
- Трудовой договор (эффективный трудовой контракт) (оригинал, экземпляр работодателя)
- Согласие на обработку персональных данных.
- Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (копия).
- Должностная инструкция (оригинал, экземпляр работодателя).
- Дополнительные соглашения к трудовому договору.
Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и
после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим

исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор учреждения обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. 2.3.3. По письменной просьбе
работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на
постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации). 2.3.4.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же учреждении на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. Дистанционная работа
2.3.7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – по инициативе работодателя с их согласия на основании приказа
директора по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников. Работодатель вправе перевести
работников на дистанционную работу, если решение о временном переводе принял орган
государственной власти или местного самоуправления. В таком случае работодатель вправе
перевести работников на дистанционный режим работы на период действия ограничения
властей или чрезвычайной ситуации. При временном переводе на дистанционную работу по
инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
2.3.7.2.Работники учреждения могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы: постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою

работу дистанционно в течение всего срока действия трудового договора; временная
дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою работу дистанционно.
Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом работник
непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день; периодическая дистанционная
работа – когда работник чередует дистанционную работу и работу на стационарном рабочем
месте. Работникам учреждения может быть установлен режим дистанционной работы с
условием о чередовании удаленной работы и работы в организации. График местонахождения
работников составляет непосредственный руководитель на основании приказа директора и
согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до календарного месяца. Условие о
чередовании удаленной работы и работы в организации указывают в дополнительном
соглашении или трудовом договоре работника.
2.3.7.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе); иные положения, связанные с организацией
труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
2.3.7.4. До подписания трудового договора (в случае приема на работу в дистанционном
режиме) работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника.
Ознакомление производится путем обмена информацией по электронной почте. По
письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан ему направить
экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на
бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех рабочих дней
со дня получения такого заявления. При приеме на дистанционный режим работы работник
вправе предоставить работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по
электронной почте. Если работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе
потребовать, чтобы работник предоставил копии документов. Копии документов работник
должен заверить у нотариуса и прислать по почте заказным письмом с уведомлением о
вручении. Если работник не зарегистрирован в системе персонифицированного учета

Пенсионного фонда, то он должен сделать это самостоятельно и представить работодателю
документ, который подтвердит регистрацию, в электронном виде.
2.3.8. Взаимодействие между работниками и работодателем (директором) в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype или
WhatsApp, через корпоративный портал или иными способами. Взаимодействие работодателя
с дистанционным работником может осуществляться как путем обмена электронными
документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб.
Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по электронной
почте lysva21dou@yandex.ru Взаимодействие с работником возможно, в том числе, по личной
электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными
работником добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом
договоре при приеме на дистанционную работу или в дополнительном соглашении к
трудовому договору, заключаемому при временном переводе на дистанционную работу.
Также работник предоставляет работодателю согласие на обработку своих персональных
данных (при предоставлении новых (ранее не сообщенных) сведений). При взаимодействии с
работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы
видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем
работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным
руководителем по корпоративной электронной почте. В случае проведения дистанционного
совещания посредством конференц-связи работник должен присутствовать на нем.
Информацию о времени и программе (способе) проведения совещания направляет
организатор мероприятия.
2.3.9. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
выхода на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору. Приступая к ежедневной работе и по ее
завершении, работник направляет непосредственному руководителю сообщение по
корпоративной электронной почте о том, что приступил к работе/окончил работу
соответственно. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания
рабочего дня. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
преимущественно с использованием сети интернет, обязан быть на связи и иметь доступ в
интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый час проверять
корпоративную электронную почту.
2.3.10. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации.
2.3.11. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд. Если работник трудится
дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть, если он переехал в
другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях. Работодатель не вправе
уволить дистанционного работника по иным основаниям, не предусмотренным Трудовым
кодексом.
2.3.12. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
2.3.13. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.4.4. Действие трудового договора приостанавливается на период, когда работник проходит
военную службу по мобилизации или оказывает добровольное содействие в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы. Период приостановления действия трудового
договора засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Также период
приостановления трудового договора включают в стаж, дающий право на ежегодный
оплачиваемый отпуск. На период приостановления действия трудового договора сохраняются
социальные гарантии.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели.
2.5.3.1.По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.5.3.2.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление

работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
2.5.3.4. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней.
2.5.3.5.. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.5.3.6. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором учреждения.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей директора);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора учреждения, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником директору дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ГБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Работодатель расторгает трудовой договор с работником, подписавшим обязательство
о неразглашении, на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае разглашения им
персональных данных другого работника и передаче их третьим лицам, а также в случае
перенаправления документов с такими данными на свою личную почту (п. 43 постановления
Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
Даже на свою личную почту отправлять такие документы нельзя, определение
Конституционного суда от 28.02.2019 № 457-О) 2.5.13. Трудовой договор может быть
прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в

соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается: - трудовая книжка и/или
справка по форме СТД-Р (если работник выбрал электронную трудовую книжку), - выписка
из подразделов 1 и 1.2, - выписка из подраздела 2 раздела 1 ЕФС-1 (если положена досрочная
пенсия), - выписка из подраздела 3 ЕФС-1 (если перечисляли дополнительные взносы на
накопительную пенсию), - выписка из персонифицированных сведений о физлицах в ФНС, раздел 3 РСВ. В день прекращения трудового договора с работником производится
окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ГБДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с его работой.
2.6.4. Запись о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку об основании и причине
прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается
на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ. 2.7.4. В период
приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление, которых он получил до
начала указанного периода. 2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в
данном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих
дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части
первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
2.8. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
2.8.1. Учреждение в электронном виде формирует и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования сведения о трудовой деятельности каждого работника в составе
формы ЕФС-1. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
2.8.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования сведений о трудовой деятельности работников, назначаются
приказом директора МКУ «ЦБУ ЛГО» Указанные в приказе работники должны быть
ознакомлены с ним под подпись.
2.8.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд пенсионного и
социального страхования не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором
по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения
бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.
2.8.4. Сведения о приеме на работу, увольнении, заключении или расторжении договора ГПХ
передаются в Фонд пенсионного и социального страхования не позже следующего рабочего
дня после даты издания приказа, либо даты начала или окончания работ по договору ГПХ.

Сведения о приеме на работу, увольнении, заключении или расторжении трудового договора
передаются в Фонд пенсионного и социального страхования не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника.
2.8.5. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.8.6.. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.8.8. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
lysva21dou@yandex.ru При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (должность);
- просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном виде
или в форме электронного документа);
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
2.8.9. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае
ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если
работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо
впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).
2.8.10. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
2.8.11. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
2.8.12. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет директор
(работодатель).
3.2. Работодатель учреждения обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатно выдавать

работникам прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
смывающие и (или) обеззараживающие средства;
• обеспечивать за счет своих средств, своевременную выдачу специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку,
сушку, ремонт и замену;
• отстранить от работы работников:
- появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- отказавшихся использовать средства индивидуальной защиты, но обязанных их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных
условиях на период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной
защиты (ч.2 ст. 76 ТК РФ);
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на них по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к 4-му опасному классу условий
труда. Срок приостановки – до устранения оснований, послуживших установлению опасного
класса условий труда. Возобновляют деятельность на рабочих местах, только по результатам
внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий
труда. Сохранить за работниками место работы (должность) и средний заработок на время
приостановления работ на рабочих местах;
• определить план мероприятий для устранения оснований, послуживших установлению
опасного класса условий труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Копию плана мероприятий работодатель направляет в территориальное
отделение ГИТ;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками учреждения представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по

устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий
и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель учреждения имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру учреждения, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;

• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и права администрации
4.1. Администрация обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в установленные сроки
• вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной
деятельности
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников учреждения;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
учреждении, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного образовательного
учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать
меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах;
• создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ;
• отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
нормативными правовыми актами РФ;
• предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами
4.2. Администрация имеет право:
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к
имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, соблюдения
настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ;
• принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том
числе требовать от работников соблюдения запретов:
- на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования,
документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных работодателем
работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории учреждения;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
• требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать
контрольно-пропускной режим;
• требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
• реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда;
• осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• принимать и заслушивать информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
дошкольного образовательного учреждения;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• работники должны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых
взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, придерживаться
общепринятых правил общения (основ этикета), в том числе:
- быть вежливыми, доброжелательными, воздерживаться от грубости, хамства, проявлений
пренебрежительного
тона,
заносчивости,
предвзятых
замечаний,
предъявления
неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений (не
использовать в речи бранные, нецензурные слова/выражения, прозвища и иные обидные
выражения и слова, унижающие достоинства собеседника);
- проявлять терпимость в общении с родителями, детьми, коллегами и иными лицами;
- решать возникшие недоразумения и конфликты мирным путем в соответствии с нормами
морали, этики, закона;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• придерживаться делового стиля одежды. Не допускаются: спортивная и пляжная одежда,
мини-юбки, спортивная и пляжная обувь, яркие носки, яркий маникюр;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения обо
всех случаях травматизма;

• обязаны сообщать об изменениях в сведениях, содержащих персональные данные, для
назначения и выплаты пособия, смене Ф.И.О, банковских реквизитов и др. в течение пяти
рабочих дней с того момента, как ему стало известно об этих изменениях;
• предоставить работодателю листок нетрудоспособности или номер электронного листка
нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности
врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения пособия в
ФСС. Максимальный срок, в который работник может предоставить больничный лист и
получить пособие, — шесть месяцев с даты, когда врачи допустили сотрудника к работе после
болезни или травмы, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
• проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя,
обязательные психиатрические освидетельствования, соблюдать санитарные правила, гигиену
труда;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знания требований охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте;
• соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• вести себя вежливо и не допускать:
• систематически повышать свою квалификацию;
• соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
• соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории учреждения;
• соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ;
• соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем;
• соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
• в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным
способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями;
• круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией;
• женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными и
(или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством
РФ
5.2. Педагогические работники учреждения обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;

• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников учреждения и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа
жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей
в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных
участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовить
развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении дошкольного
образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
детского сада при непосредственном участии медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию учреждения в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;

• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники учреждения имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
• предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением;
• работники, которые переболели новой коронавирусной инфекцией, имеют право на
несколько дополнительных дней/часов освобождения от работы с сохранением за ними места
работы и среднего заработка для прохождения углубленной диспансеризации в соответствии с
постановлением Правительства от 18.06.2021 № 927 , приказ Минздрава от 01.07.2021 №
698н;

иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой учреждения и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право
на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном
учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;

• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ГБДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в учреждении режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных, музыкальных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в учреждении, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории учреждения запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим рабочего времени
6.1. Режим рабочего времени
Дошкольное образовательное учреждение функционирует с 07.00 до 17.30 (10,5 ч. режим
работы) в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье),
праздничные и нерабочие дни в соответствии с законодательством РФ.
Учреждение имеет право оказывать платные образовательные и другие платные услуги также
в субботу (при наличии дежурного администратора) и в рабочие дни с 17.30 ч. до 20.00 час.

6.2. Продолжительность рабочего времени:
для старшего воспитателя и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю
Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией учреждения с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели с 09.00 до 16.30.
Режим работы помощников воспитателей с 8.00 до 16.30 из расчета 40 - часов рабочей недели.
Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до 16.30 в
соответствии с графиком работы, утвержденном приказом директора из расчета 40 - часов
рабочей недели.
Для воспитателей устанавливается смена с 07.00 до 17.30
Продолжительность рабочего дня сотрудникам учреждения предоставляется в соответствии с
Приложением 6.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре.
Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности разрешается только
директору, зам. директору по МР и старшему воспитателю в целях контроля.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.3.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью тридцать минут, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит. Воспитатели принимают пищу одновременно с детьми.
6.3.2. Время перерыва на обед прописывается в трудовом договоре работника.
6.3.3. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня
(смены) которых составляет 4 часа и менее и для работников, имеющих медицинские
показания.
6.3.4. Для инвалидов I и II групп: сокращенная продолжительность рабочего времени не более
35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
6.4. Ненормированный рабочий день (ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ):
6.4.1. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, зам. директора по МР, зам. директора по АХЧ, заведующий
хозяйством,.
6.4.2. Работники по должностям, указанным в пункте 6.4.1., эпизодически по распоряжению
работодателя при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
6.4.3. Распоряжение работодателя о необходимости выполнения трудовой функции за
пределами установленной продолжительности рабочего времени доводится до сведения
работника в форме ознакомления с приказом.
6.4.4. Распоряжение работодателя о необходимости выполнения трудовой функции за
пределами установленной продолжительности рабочего времени доводится до сведения
работника по электронной почте. Работник должен сразу после получения распоряжения
подтвердить работодателю ознакомление с распоряжением любым видом электронной
подписи по электронной почте на адрес руководителя. Работник должен в течение рабочего
времени проверять электронную почту не реже чем раз в 30 минут и прочитывать сообщения.

На основании распоряжения директора учреждения (в том числе и в устной форме) данные
работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания. Согласие
работника на привлечение к такой работе не требуется
6.4.5. Работникам по должностям, указанным в пункте 6.4.1 за работу с ненормированным
рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 3 календарных дня.
6.4.6. Работник, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, может
привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после
его окончания.
6.4.7. На работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня,
распространяются гарантии, связанные с привлечением к работе в ночное время, работе в
выходной, нерабочий праздничный день.
6.4.8 . Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам-инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям
работников, которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день
также не устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.
6.4.9. Ненормированный рабочий день работникам, работающим неполное рабочее время,
устанавливается, только если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, но
полного рабочего дня.
6.4.10.На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня,
распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и
окончания рабочего дня.
6.4.11. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени,
а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к
превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Директор вправе привлекать
соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не
может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня
(смены).
6.4.12. Круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны
предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном
работали в нормальное рабочее время.
6.4.13. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не
распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета
рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни
еженедельного отдыха и праздничные дни.
6.4.14. Специалист по кадрам ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня в журнале «Учет рабочего времени».
6.5. Работа в ночное время.
6.5.1. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов по местному времени.
6.5.2. Работники, принятые на работу для выполнения своих трудовых функций в ночное
время, дают свое согласие на привлечение к работе в ночное время при подписании трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
6.5.3. Работники могут периодически привлекаться к работе в ночное время с их
предварительного письменного согласия. Согласие/несогласие работника с привлечением к
работе в ночное время оформляется записью на уведомление о привлечении к работе в ночное
время, записью на графике сменности, если смены или часть смены приходится на ночное
время.
6.5.4. За работу в ночное время устанавливается повышенная оплата труда – 20 процентов
почасовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы.
6.5.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
6.5.6. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не
предусмотрено коллективным договором):
- для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- для работников, принятых специально для работы в ночное время.
6.5.7. Оплата работы в ночное время в выходной или нерабочий праздничный день,
осуществляется по формуле: оклад за день * доплата за работу в ночное время * доплата за
работу в выходной (нерабочий праздничный) день. 6.6. Учет рабочего времени.
6.6.1.Для воспитателей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности, утвержденного приказом директора.
6.6.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанным каждым работником.
6.6.3. Рабочее время учитывается в табеле учета рабочего времени.
6.6.4. Табель учета рабочего времени педагогических работников ведет специалист по кадрам.
Табель учета рабочего времени служащих и рабочих ведет специалист по кадрам.
6.6.5. Все табели учета рабочего времени сдаются специалисту по кадрам МКУ «ЦБУ ЛГО» в
конце месяца (ежемесячно).
6.6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
директора учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную подпись.
6.6.7..По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При
установлении неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из родителей
(опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
или работнику, который ухаживает за больным членом семьи, время начала, окончания
работы, а также перерывов в работе устанавливается с учетом пожеланий работника.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ (ст.93ТК РФ).
6.6.8. При выполнении работ особого характера, а также работ, имеющих различную
интенсивность труда в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на
части в соответствии с ст. 105 ТК РФ. Но при этом общая продолжительность рабочего
времени не должна превышать продолжительность ежедневной работы. Рабочий день делится
на две части с перерывом более двух часов. Возможно установление большего числа
перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в
указанные перерывы. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа организации.
6.6.9. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией учреждения с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.6.10. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.6.11. Учет рабочего времени ведется ответственным лицом в табеле учета рабочего времени,
в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
организации. Ответственное лицо также ведет контрольный учет наличия (отсутствия)
работников на рабочих местах в рабочее время. Администрация дошкольного
образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками детского сада.
6.6.12. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, служебные
командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника,
время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка
время отсутствия является неявкой на работу.
6.6.13. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих

категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:





женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники-инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
 работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован, или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о
добровольном содействии.
Работники, указанные в пункте 6.10.2. настоящих Правил, должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме, а также от направления в
командировку.
Работники, указанные в пункте 6.10.2. должны подтвердить право на имеющиеся у них
льготы.
6.6.14. Работники, указанные в пункте 6.10.2. настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о
согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии
медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет
медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее
медицинское заключение, оформленное в установленном законом порядке.
6.6.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.6.17. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.6.18. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6.6.19. Работник должен сообщить о том, что за работу в выходной или нерабочий
праздничный день желает получить другой день отдыха, до конца месяца, в котором
привлекался к такой работе.
6.6.20. Работодатель предоставляет работнику другой день отдыха на основании письменного
заявления.
6.6.21. За неиспользованные другие дни отдыха компенсация при увольнении не
выплачивается. В этом случае работник вправе с согласия работодателя использовать другой
день отдыха до увольнения.
6.7. Сверхурочная работа:
Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени. Работник привлекается к сверхурочной работе по распоряжению работодателя.

6.7.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день- работа в условиях, отклоняющихся
от нормальных. Работник привлекается к работе в выходной или нерабочий день по
письменному распоряжению работодателя.
6.7.2. К сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, работе в
ночное время нельзя привлекать беременных и работников возрасте до 18 лет. К сверхурочной
работе нельзя привлекать работников, с которыми заключен ученический договор.
6.7.3. Инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие
детей-инвалидов; матери и отцы, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
14 лет, опекуны детей указанного возраста; родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и
более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет,
могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено
им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
6.7.4. Работники, не указанные в пунктах 6.15.2. и 6.15.3., привлекаются к сверхурочной
работе без их согласия:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного
водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта,
связи;
- при введении чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
6.7.5. Работники, не указанные в пунктах 6.15.2. и 6.15.3., привлекаются к сверхурочной
работе с их письменного согласия:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
6.7.6. Работники знакомятся с приказами под подпись
6.7.7. В случаях, когда работники привлекаются к сверхурочной работе или работе в
выходной (нерабочий праздничный) день свое согласие/несогласие с привлечением к работе
работники выражают до начала работы письменно на бланке приказа. Работник имеет право
отказаться от выполнения сверхурочной работы и работы в выходной день, сделав
соответствующую пометку на бланке приказа до начала работы.
6.7.8. Работодатель передает работнику распоряжение о привлечении к сверхурочной работе в
выходной, нерабочий праздничный день по электронной почте.
6.7.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха согласно времени, отработанного сверхурочно. Работник
указывает желаемую компенсацию в согласии на привлечение в сверхурочной работе.

6.7.10. При работе в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется
оплата работы в выходной день не менее чем в двойном размере или оплата в одинарном
размере и неоплачиваемый день отдыха. Работник указывает желаемую компенсацию в
согласии с привлечением к работе в выходной (нерабочий праздничный) день.
6.7.11. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в
выходной и нерабочий праздничный день компенсируется только повышенной оплатой.
6.7.12. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.8. Разъездной характер работы.
6.8.1. Разъездной характер работы — характер работы, устанавливаемый по должностям, при
котором работы выполняются по поручению работодателя за пределами учреждения (вне
учреждения) в регулярных разъездах.
6.8.2. Перечень должностей в учреждении, которым устанавливается разъездной характер
работы, определен Приложением № 5.
6.8.3. Работникам с разъездным характером работы возмещаются расходы по проезду.
6.8.4. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного работника, подлежат
обязательному включению в трудовой договор и должностную инструкцию.
6.8.5. Если при заключении (изменении) трудового договора с работником, занимающим
предусмотренную Приложением № 5 должность, в трудовой договор не были включены
условия о разъездном характере работы, его содержание должно быть дополнено
необходимыми условиями соглашением сторон.
6.8.6. Работник с разъездным характером работы может быть направлен в командировку
(командировку для участия в совещаниях, носящих нерегулярный характер), если цель
командировки прямо не связана с его основной трудовой функцией.
6.8.7. Работник ежемесячно (до 10 числа каждого месяца) подтверждает документально (чеки,
маршрутные листы, проездной билет и пр.) потраченную на поездки сумму и оформляет
разъездной лист с указанием даты, времени, места и цели поездки. Оформленный лист сдается
работодателю на визу, после чего сдается в централизованную бухгалтерию для возмещения
расходов, потраченных на служебные поездки.
7. Время отдыха
7.1. К времени отдыха работников учреждения относятся:
- перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска
7.2. Обеденный перерыв.
7.2.1. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не
более 2 часов, которое в рабочее время не включается.
- Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня – воспитателей, перерыв для приема пищи не устанавливается. Прием пищи
производится одновременно с воспитанниками (дошкольный возраст) на рабочем месте или
во время сна детей (ясельный возраст) (в соответствии с Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (раздел 1 п.1.5)).
- График обеденного перерыва сотрудникам учреждения предоставляется в соответствии с
Приложением 6.
7.2.2.Работникам, продолжительность ежедневной смены которых не превышает четырех
часов, перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
7.2.3. Пункты ПВТР о времени и продолжительности перерыва на обед распространяются на
работников, выполняющих работу дистанционно.
7.3. Перерывы для обогревания и отдыха.
7.3.1. В соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам (уборщик территорий, рабочий по
комплексному обслуживанию здания), работающим в холодное время года на открытом

воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включатся в рабочее время: в течение рабочего времени (смены) по 10 минут в первую и
вторую половины смены через каждые 2 часа работы.
При работах на открытой территории при температуре до -10 ºС и скорости ветра не более 2
м/с перерывы для отдыха и обогревания предоставляются через каждые 115 минут работы.
7.3.2. Для перерывов для отдыха и обогревания и перерывов на обед работникам
предоставляется отапливаемое помещение с температурой 21-25º С, оборудованное
устройствами для обогрева кистей и стоп, обеспечивающими температуру обогреваемых
поверхностей или воздуха в диапазоне 35-40º С, и возможностью приема горячих пищи и
питья.
7.3.3. Работник обязан во время перерыва для обогревания и отдыха находиться в помещении
для обогревания.
Этот перерыв установлен для достижения определенных целей – обогрева. Если работник
будет использовать перерыв не по назначению, например, курить на улице, то цель перерыва
не будет достигнута, что является нарушением.
7.3.4. Работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на
открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше) продолжительность непрерывной
работы должна составлять 15 - 20 минут.
7.4. Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией труда.
7.4.1. Технологический перерыв технологический перерыв — это специальный перерыв в
работе, предоставляемый персоналу в течение рабочего времени в связи с определёнными
особенностями технологии и организации производства.
Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит
не могут увеличивать время окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012
№ ПГ/2181-6-1).
7.4.2. Работникам по должностям директор, делопроизводитель, зам. директора по МР, зам.
директора по АХЧ которые в силу технологического процесса не переключаются на иные
виды деятельности, не связанные с компьютером, предоставляются технологические
перерывы продолжительностью 15 минут через каждые 60 минут непрерывной работы за
компьютером. Технологические перерывы включаются в рабочее время. Если время
технологического перерыва совпало со временем перерыва на обед, технологический перерыв
не предоставляется.
7.5. Перерывы для кормления.
7.5.1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам,
воспитывающим детей без матери, опекунам предоставляются помимо перерыва для отдыха и
питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые три
часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
7.5.2. Если детей в возрасте до полутора лет двое, то продолжительность каждого перерыва –
не менее одного часа.
7.5.3.Перерывы для кормления ребенка предоставляются по заявлению работника.
7.5.4. Работник имеет право перенести перерывы суммировано на начало или конец рабочего
дня или присоединить к перерыву на обед. Если перерывы в суммированном виде переносятся
на конец рабочего дня (смены), то рабочее время сокращается на длину перерыва.
7.5.5. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в
размере среднего заработка.
7.6. Ежедневный междусменный отдых.
7.6.1. Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее
начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется графиком рабочего
времени и времени отдыха в ГБДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка и зависит
от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
7.6.2. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену):
для работников с режимом работы 8 часов в смену, работающих на условиях нормальной
продолжительности рабочего времени (с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания – час,
не включаемый в рабочее время) время отдыха составляет 15 часов.
для работников с режимом работы 12 часов в смену время отдыха составляет 24 часа.

для педагогических работников с режимом работы 7 часов 12 минут в смену время отдыха
составляет 16 часов 48 минут.
7.6.3. Ежедневный междусменный отдых работников с суммированным учетом рабочего
времени не должен быть меньше 11 часов, которые должны быть использованы до
завершения ежедневного периода.
7.7. Выходные и нерабочие праздничные дни.
7.7.1. В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляется еженедельный
непрерывный отдых - выходные дни. Работникам с пятидневной рабочей неделей и рабочими
днями понедельник – пятница устанавливаются выходные дни суббота и воскресенье.
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха составляет 42 часа
7.7.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
7.7.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
Продолжительность рабочего дня работников, работающих неполное или сокращенное
рабочее время также сокращается на один час.
7.7.4. В соответствии с действующим законодательством о труде в Российской Федерации
работа в нерабочие праздничные и выходные дни не производится.
7.7.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных ч.3 ст.
113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
7. 8. Отпуска
7.8.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка.
7.8.2. Работникам ГБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42
календарных дня, отпуск учителя-логопеда – 56 календарных дней.
Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23
Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
7.8.3. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на
субботу и воскресенье.
7.8.4. На время отпуска доступ работника на территорию образовательного учреждения
ограничивается.
7.8.5.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
7.8.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
заведующим ГБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

7.8.7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом отдела
образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
7.8.8. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться
ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации у данного работодателя,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков.
7.8.9. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
- работникам в возрасте до 18 лет,
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
7.8.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
7.8.11. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день.
7.8.12. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
7.8.13. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности
рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.
7.8.14 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:
№ должность
продолжительность
1. директор
3 дня
2. Зам. директора по
3 дня
ВМР
3. Зам. директора по
3 дня
АХЧ
7.8.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день
предоставляется работнику ежегодно (каждый рабочий год) независимо от фактической
продолжительности его работы в условиях ненормированного рабочего дня. Перенос
дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
7.8.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам путем
присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника, на
основании его письменного заявления, в другое время в соответствии с графиком отпусков.
7.8.17. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в режиме ненормированного рабочего дня, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, включаются:
а) время фактической работы;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие,
предоставляемые работнику дни отдыха;
в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и
последующем восстановлении на прежней работе;
г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский
осмотр (обследование) не по своей вине;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, не
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день, не включаются:
е) время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие
его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ.
7.8.18. При увольнении право на неиспользованный ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день реализуется в порядке,
установленном ст. 127 ТК РФ.
7.8.19. Работникам, выполняющим свои должностные обязанности в горячем цехе (поварам)
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три
календарных дня.
7.8.20. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.8.21..В удобное время отпуск предоставляется:
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не
исполнится 14 лет;
- несовершеннолетним (отпуск в количестве 31 календарного дня);
- родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор
СССР»;
- беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
- супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и
родам его жены;
- супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого
супруга;
- участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в
том числе получившим инвалидность;
- героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
- работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам
ликвидации катастрофы;
- работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
- одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для
поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, расположенное в другой местности;
- работникам, призванным на военную службу по мобилизации, или поступившим на военную
службу по контракту, либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора.
Работники, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время, могут
уведомить работодателя о переносе отпуска или обратиться к работодателю с заявлением о
предоставлении им отпуска вне графика.
Работники, которые имеют право использовать отпуск в удобное для них время, должны
подать заявление на отпуск не по графику не позднее чем за 6 дней до начала отпуска.
7.8.22..Работники дошкольного образовательного учреждения могут направить заведующему
заявление об отпуске по электронной почте при определенных условиях: в ГБДОУ налажен
электронный документооборот и у работника есть усиленная квалифицированная электронная
цифровая подпись, с помощью которой он свое заявление заверил (ст. 312.1 ТК).
7.8.23. Сотрудник не должен писать заявление на предоставление ежегодного отпуска, если
берет очередной отпуск по графику, где указаны точные даты начала и окончания отпуска (ст.

123 ТК). Заявление на предоставление отпуска пишут только новые работники, которые были
приняты на работу до утверждения графика отпусков.
7.8.24. Отпуск переносится на более поздний период, если:
- о желании перенести отпуск уведомил работник, который имеет право на использование
отпуска в удобное для него время;
- работодатель согласовал работнику перенос;
- работодатель своевременно не оплатил отпуск либо не предупредил о начале отпуска (ст.
124 ТК РФ);
- работник в отпуске заболел сам, а не ухаживал за членом семьи, например, ребенком;
- работник исполнял государственные обязанности.
7.8.25. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию,
по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные (учебные)
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
7.8.26. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Отпуск не может быть предоставлен
работнику только на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
7.8.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
7.8.28. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному
заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
По письменному заявлению работника и по желанию работодателя работнику компенсируют
часть отпуска, которая превышает 28 дней в каждом году (выплатят денежную компенсацию).
Беременным и несовершеннолетним отпуск денежной компенсацией не производится.
При увольнении работника работодатель обязан выплатить работнику денежную
компенсацию.
7.8.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждение по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
7.8.30..Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют
следующие работники:
работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы.
Такой отпуск сотрудник вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использовать в удобное время отдельно частями или полностью.
8. Работодатель после окончания работы (смены) и в выходные (нерабочие праздничные) дни
может организовать развлекательные мероприятия для работников учреждения (корпоративы,
мероприятия по сплочению коллектива, экскурсии и т.д.). Мероприятия проводятся за счет
работодателя. Участие работников в этих мероприятиях добровольное, в рабочее время не
включается.

8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении,
в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
Оплата труда работников учреждения включает в себя:
заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок
за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и др.);
стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о
стимулирующих, компенсирующих и иных выплатах работникам.
8.2.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен
и определяется финансовыми возможностями учреждения.
8.3. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
Ставки заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, правовым актам.
8.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
8.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
8.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под подпись.
8.7. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 10 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 25 числа каждого
месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
8.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
8.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
8.11. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с
«Положением о системе оплаты труда»
8.12. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного «Положением о системе оплаты труда»
Премия не носит обязательного характера, является стимулирующей выплатой и
выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент выплаты премии.
8.13. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
8.14. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.

8.15. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.16. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
8.17. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.18. Работникам учреждения с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются следующие доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации :
за сверхурочную работу;
работу в выходные и праздничные дни;
работу в ночную смену;
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
совмещение профессий (должностей);
иное в соответствии с действующим законодательством.
8.19. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и
Положением об оплате труда.
8.20. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
8.21. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.22. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:
в связи с туберкулезом больного туберкулезом. На период отстранения работникам
выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и
может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно
перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается
пособие по социальному страхованию;
в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.23. При выплате заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей
денежной суммы, подлежащей выплате.
8.24. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется
в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.25. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8.26. Оплата труда работникам, которые трудятся на полной ставке полный день и отработали
целый месяц, заработная плата не может быть меньше установленного МРОТ или
региональной минимальной заработной платы.
Заработная плата на уровне федерального МРОТ или региональной минимальной заработной
платы может быть только у тех, кто работает в обычных условиях: в будни, дневное время и
без переработок.
8.27. Ежегодно производится индексация заработной платы (на 01 января).
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;

награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
9.2. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные успехи, достижения,
в работе. В отношении работника учреждения могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
Работник несет ответственность:
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным
трудовым договором;
нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах,
определенных
действующим
административным,
уголовным
и
гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
10.3.1.До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения.
10.3.2.В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий
акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения
взыскания.
10.3.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
Применение дисциплинарных взысканий в учреждение, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директором учреждения, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
• представления работником директору подложных документов при заключении трудового
договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника учреждения
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным поступкам
могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
10.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
10.8. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих днейуказанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не

предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
10.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.13. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе.
10.13.1.Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
10.13.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения может быть снято по инициативе работодателя, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
10.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
10.17. Взыскание к директору дошкольным образовательным учреждением применяются
Управлением образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.20. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
10.21. Директор дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в учреждении в соответствии с СП 2.4.3648-20

"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи".
11.2. Директор обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного образовательного
учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11.4. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка (ФЗ от 31.07.2020 № 261-ФЗ). (Приложение 3)
11.5. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. (Приложение 4)
11.6. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора, согласованного с непосредственным
руководителем. Согласованное заявление подают заведующему для составления приказа.
11.7. Если директор не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении,
работнику предлагают выбрать другую дату.
11.8. Результаты рассмотрения заявления директору оформляет в виде резолюции на
заявлении.
11.9. Работник обязан представить директору справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
Директор дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник
не представит справку в указанный срок, заведующий вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 9 настоящих Правил.
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками
12.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.

12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день просрочки.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
12.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично. от работы не позднее трех рабочих дней
со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный
срок, заведующий вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном в разделе 9 настоящих Правил.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового
законодательства и настоящих Правил непосредственно директору учреждения. Работник
вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим
вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
13.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить
специальную одежду, а также одеваться в соответствии с Кодексом этики и служебного
поведения работников.
13.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов документы на подпись директору сдаются делопроизводителю,
который передает их директору дважды в день (как правило, в 10:00 и 16:00) и возвращает
исполнителям (как правило, в 11:00 и 18:00).
13.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета (группы, пищеблока, зала) и выключить свет.
13.5. Работникам запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации,
без получения на то соответствующего разрешения;
курить в помещениях и на территории учреждения;
готовить пищу в пределах организации;
вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10 минут за рабочий день);
использовать интернет в личных целях;
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с посетителями
учреждения.
13.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.
14. Охрана труда
14.1. Администрация обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
Администрация обеспечивает проведение идентификации опасностей, оценку уровня
профессиональных рисков.
14.2. Работники учреждения проходят обязательные (1 раз в год) медицинские осмотры.
14.3.В целях предупреждения несчастных случаев все работники должны строго соблюдать и
исполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и

здоровья воспитанников. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных
взысканий, предусмотренных в главе 10.
Все работники должны проходить обязательное обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда и
технике безопасности не реже 1 раза в квартал, а также проходить инструктаж по оказанию
первой помощи при несчастных случаях и стажировку на рабочем месте.
14.4. Все работники должны немедленно извещать директора или его заместителя о любой
ситуации, угрожающей жизни или здоровью персонала, или воспитанников, о каждом
несчастном случае, произошедшем в учреждении или об ухудшении состояния своего
здоровья.
14.5. Директор обязан обеспечить:
• безопасность работников на рабочем месте;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
• инструктаж и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
14.6. Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников.
Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании письменного
заявления работника в журнале регистрации и учета микроповреждений (микротравм). С
целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника,
Работодатель создает приказом комиссию в составе трех человек. По результатам
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и разрабатывает
мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с
привлечением руководителя структурного подразделения, где работает работник.
Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную проверку
знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что работник
нарушил требования охраны труда.
14.7. Работодатель обязан обеспечить за свой счет:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
инструментов, сырья и материалов, а также осуществлении технологических процессов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха;
- приобретение и выдачу в пределах норм сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж
по охране труда, стажировку и проверку знаний;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и за правильностью
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
медицинских осмотров и освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
- предоставление уполномоченным в области трудового права контролирующим органам
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий и допуск
их для проведения проверок и расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также выполнение предписаний; принятие мер по
предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с
требованиями охраны труда и при необходимости доставку работников в медицинскую
организацию для оказания неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой своей деятельности.
14.8. Работник должен:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства защиты;
- проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний в сфере охраны труда;
- проходить обязательные и внеочередные (по направлению работодателя) медосмотры;
- немедленно сообщать руководству о несчастных случаях.

15. Заключительные положения
15.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией учреждения совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
15.2. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора детским садом;
• входить в группу после начала занятия, за исключением директора дошкольным
образовательным учреждением и старшего воспитателя;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
15.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
15.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются и
вводятся в действие приказом директора дошкольной образовательной организацией.
15.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники учреждения. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника
с настоящими Правилами под подпись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте и на официальном сайте учреждения в сети Интернет.
15.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.13.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
15.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Приложение 1
Категории работников, к которым может применяться суммированный учет
рабочего времени
- Повар

Приложение 2

Перечень должностей работников, для которых может быть установлен
ненормированный рабочий день
- Директор
- Заместитель директора по ВМР
- заместитель директора по АХЧ

Приложение 3
Директору
МАДОУ «ЦРР-Детский сад № 21» МО «ЛГО»
О.А. Лобатенко
________________________________
(должность)

_________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Заявление
работника об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
Прошу предоставить мне один день «_______» ______________ 20______года с сохранением
должности и среднего заработка для прохождения диспансеризации в ____________________
________________________________________________________________________________
(наименование лечебного заведения)

Дата «_________» ________ 20______г.
Подпись ____________

Расшифровка ____________________________

Приложение 4
Директору
МАДОУ «ЦРР-Детский сад № 21» МО «ЛГО»
О.А. Лобатенко
________________________________
(должность)

_________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Заявление
предпенсионера об освобождении от работы в связи с диспансеризацией
Прошу предоставить мне два дня «_______» ______________ 20______года и «_______»
______________ 20______ с сохранением должности и среднего заработка для прохождения
диспансеризации в _______________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(наименование лечебного заведения)

Справку из ПФР о том, что я являюсь предпенсионером, прилагаю.
Дата «_________» ________ 20______г.
Подпись _______________________ Расшифровка ____________________________

Приложение 5
Перечень должностей, имеющих разъездной характер работы
- директор;
- Заведующий хозяйством;
- Заместитель директора по ВМР;
- заместитель директора по АХЧ;
- Старший воспитатель;
- делопроизводитель;
- специалист по кадрам

Приложение 6
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
№
п\п
1

Должность
Директор(ненормированный
рабочий день)

Рабочее
время
8 часов

Часы работы

Нагрузка

800-1630

Перерыв для отдыха и
питания
1230-1300

40 часов

2

Заместитель директора по МР

8 часов

800-1630

1230-1300

40 часов

3

Заместитель директора по
АХЧ
Старший воспитатель

8 часов

800-1630

1230-1300

40 часов

7,2 часа

800-1550

1230-1300

36 часов

4
5
6

Воспитатель
Воспитатель
компенсирующей группы

7,2 часа
5 часов

700-1320
700-1700

в рабочее время 30 минут
в рабочее время 30 минут

36 часов
25 часов

7
8

4,8 часа
6 часов

800-1245
800-1400

-

24 часа
30 часов

9
10
12
13
14
15
16
17

Музыкальный руководитель
Инструктор по физической
культуре
Учитель - логопед
Дефектолог
Педагог-психолог
Социальный педагог
Педагог доп. образования
Младший воспитатель
Помощник воспитателя
Заведующий хозяйством

4 часа
4 часа
7,2 часа
7,2 часа
3,6 часа
8 часов
8 часов
8 часов

800-1200
800-1200
800-1520
800-1520
800-1140
800-1600
800-1600
800-1630

в рабочее время 30 минут
в рабочее время 30 минут
1230-1300

20 часов
20 часов
36 часов
36 часов
18 часов
40 часов
40 часов
40 часов

18

Кладовщик

8 часов

800-1630

1230-1300

40 часов

19

8 часа

800-1600

в рабочее время 30 минут

40 часов

22

Рабочий по стирке и ремонту
белья
Делопроизводитель
Специалист по кадрам
Специалист по охранен труда
Специалист по закупкам
Шеф-повар

8 часов
8 часов
8 часов
8 часов
8 часов

800-1630
800-1630
800-1630
800-1630
600-1430

1230-1300
1230-1300
1230-1300
1230-1300
1230-1300

40 часов
40 часов
40 часов
40 часов
40 часов

23
24

Кухонный рабочий
Повар

8 часов
8 часов

800-1600
1 см. 600-1400

в рабочее время 30 минут
в рабочее время 30 минут

40 часов
40 часов

Рабочий по обслуживанию
здания
Дворник
Уборщик служебных
помещений

8 часов

2 см. 800-1600
800-1600

в рабочее время 30 минут

40 часов

8 часов
8 часов

800-1600
800-1600

в рабочее время 30 минут

40 часов
40 часов

28

Рабочий ответственный за эл.
хозяйство

4 часа

1400-1700

-

20 часов

29

Сторож

20
21

25
26
27

Смена по графику работы для сторожей со скользящими выходными днями.